Web制作会社がブラック企業だったから1年で転職したら正解だった 『とりあえず3年』は洗脳ワード

新しい会社に入ったけど、なんかおかしい。

 

待遇が酷く悪い。

残業が強制的でほぼ毎日13~15に時間勤務。

それなのに見込み残業というグレーな給料手当制度、もしくは残業代が出ない、ボーナスが出ない、休憩がない、有給が取れない、自分の仕事の配分が多すぎる、会社の人間関係もギスギスしている。

 

ブラック企業のブラックな制度を失くすための働き方改革がニュースなどでノー残業ディや待遇・手当・年間休日の見直しなど、本格化稼働し始めているような事を報道しているがはっきり言ってほとんどの社会にはそんなに浸透していない。

実施している企業ははごくごくわずかな話であり、そこにピンポイントを当てているだけで会社の多くの割合を占めている中小企業からしたら寝耳に水でした。

 

そして辛いことに会社がブラック企業だと分かるのは会社に勤務してから判明することがほとんどです。

これの主な敗因は就職活動時に情報収集を怠ったため。

徹底的に情報を集めればブラック企業につかまることはありません。

 

そんなブラックな会社のように働きにくい環境でも2~3年勤務せずにすぐ辞めてしまうと履歴書に傷が付くから簡単に辞められないという理由で悩んでいるならば、それは間違った考えです。

 

よく言われるとりあえず3年は勤務しないと転職に不利、面接でも落ちてしまうと言われていますが、その3年間で体が再起しないほど疲弊してしまっては働くことができなくなってしまいます。

 

3年縛りを気にしている人でブラック企業に勤めていて耐えている方に言いたい。

3年我慢する代わりに一生を無駄にするか、1年でさっさとやめて選べる会社は少し減るかもしれないが新しいところで再チャレンジするか、どちらが良いのか考えるべきでしょう。

 

転職活動は今では本当にスムーズにいくようにエージェントが優秀です。

ひとまず登録してサイトから他の仕事の求人情報を見て他の企業を知ることと、担当がついてくれるなら定期的に相談してみましょう。

 

とりあえず登録しておくべき転職エージェント

 

  1. DODA
    ⇒転職ならDODAでおなじみの大手転職エージェント/IT・Web系の仕事も豊富な案件がありました/ブラック企業調査が徹底しています
  2. マイナビクリエイター

    ⇒転職エージェント大手のクリエイター向け部門のエージェントです/企業とのマッチングに重点を置いていて自分に見合った会社を提供してくれます
  3. ワークポート

    ⇒IT・Wen業界部門特化型の転職エージェント/業界に精通したコンサルタントが担当になってくれて専門性の高いサポートが魅力/連絡が迅速でした
  4. レバテックキャリア
    ⇒IT/Web系のエンジニア、デザイナー向けの特化エージェントサービス/転職企業の情報が多く探す幅を感じられました/専任スタッフが業界知識に精通していて自分がゆすれない働き方を考慮してくれます
  5. ウズキャリ
    ⇒IT系の職種が多いのでWeb業界のものからすると穴場です/ブラック企業を徹底排除された求人のみで待遇や保証がしっかりしている会社が見つかります(20代向け)

 

現職を生かしてWeb業界に転職したいなら『ワークポート』『レバテックキャリア』は特に専門性に特化しているのでお勧めです。

ワークポートに関してはリクナビ系列の求人もちらほら見受けられ大手企業からの案件紹介もありました。

この2つは必須で登録しておきましょう。

 




ブラック企業とは

直感でおかしいと思ったら大体あたっている

ブラック企業の特徴は労働基準法に違反しているもしくは国の法律をかいくぐって不当な待遇で社員を働かせているところです。

 

主に極端な長時間労働、過剰なノルマ、残業しても残業代が出ないまたは正当な給料が支払われない、休日出勤しても代休がもらえない、年間休日が105日以下、意味不明な雇用で雇われる(例:契約正社員という契約社員なのか正社員なのかよく分からない雇用形態で実際雇われた経験があります)ハラスメント行為が横行している環境などの労働者が働きやすい環境を守るためのコンプライアンスを著しく逸脱している会社です。

 

こういった会社は人を駒としてしか見ていないので辞めて行く人が多いため人材の入れ替わりが激しいのが特徴です。

 

求人募集が常に掛かっている企業は注意した方がいいでしょう。

 

 

ブラック企業に居座り続けると心身崩壊する理由7つ

仕事のストレスでどのように健康に影響するのか。

 

YouTubeで科学的な根拠から生き方やメンタルの話を公開してくれているメンタリストDaigoさんの動画を見て自分の状態が全て当てはまっていました。

今勤めている会社がブラック企業かも…と感じている人や体力的、精神的に仕事をするのが辛い人一度チェックしてほしい。

 

以下の事が当てはまっていたらすぐにその会社は辞めましょう。

 

  1. 1位 仕事に制限が多い
  2. 2位 役割コンフリクト
  3. 3位 ネガティヴコミュニケーション
  4. 4位 作業負荷が高い
  5. 5位 役割が曖昧
  6. 6位 コントロールが出来ない
  7. 7位 長時間労働

 

詳しくはメンタリストDaigoさんのYouTubeチャンネルで語られています。

 

 

 

7位が意外にも長期労働と順位が低いですが、ランキングに上がっている全てはブラック企業あるあるの事例ですね。

 

私が特に納得したのが2位の役割コンフリクト。

 

Daigoさんの動画を見ても分かると思うのですが、ここから実体験に基づいた例で解説したいと思います。

 

『役割のコンフリクト』

例えばとある仕事の案件をあなたが着手することになり初めての案件なためどのように進めていくかで職場のチームで話し合いがあると思います。

 

しかしブラック企業は常に人材不足でそんなことで会議や話し合いなんてできないです。

新人教育もありません。

それならばと、仕事を取り組むにあたり疑問になった時に先輩方に質問するのはまだまだ入りたての社員では当たり前です。

 

そんな質問に上司はAの遂行方法でやって欲しいと言い、教育指導の先輩はBの遂行方法がいいという、またチームメイトで過去に似たような案件をこなした先輩はCプランの遂行じゃないと意味がないという。

 

1つの仕事でも要所要所で

“この部分はあの人に聞いて”

とたらい回しに遭いました。

 

言われたとおりに別の人に聞きに行き、その方の言われた通りに仕事を遂行していると別の先輩が

“なんでそんなやり方しているんだ!”

と怒られれる。

 

私はそれに対して

“あの先輩がこうしろと言われたので”

というのも言い訳なのか自己弁護なのかも判断できなくなり、結果的に

“はい、すみませんでした。”

と言ってその場を抑えていました。

 

もうめちゃくちゃでした。

 

上司と先輩方のデスクの周りをうろうろしながらまるで伝書鳩のように仕事のルールを聞きに行っていましたがこれだけで半日が終わることもありました。

 

複数の上司や先輩方からそれぞれ違う指示が出ていたり、自分に対する指示が矛盾している職場だとストレスが強く出てしまう。

これがランキング2位に上がっている役割のコンフリクトです。

 

結局どれがいいんだと仕事を任された人間は振り回されるし、下の立場なので複数の意見に対し言い返すこともできず抱え込んでしまう。

 

私はこれを何度も経験して溜め込んだ末に爆発してブチギレました…。

 

仕事をするうえである程度のマニュアル化もしくは教育環境が整っていない会社がこれに当たるように思います。

 

マニュアルがないと指導内容は統一性はなくなり聞く人それぞれでみんな違うアドバイスをするので教わる方からするとどこかで矛盾が生じて何が正しいのか分からなくなる。

このストレスは本当に意味のないやり取りから起きているので仕事も進まないしで板挟みにされてしまうんですよね。

 

これが1位にもなっている『仕事の制限が多い』にもつながってくるように思います。

 

これは自分がやりたい仕事が職場の環境が悪いため行動に移せないジレンマ。

提案してもこんなチームバランスがめちゃくちゃな職場では自分の意見なんて一生通りません。

 

いわば仕事や職場での人間関係においてのストレスはどれも直結しています。

 

ランキングに上がっている7つの項目は7つで1つだと私は感じます。



ブラック企業にいても社会人としての成長はしない

苦楽があれば成長する。

会社で嫌な人とコミュニケーションを取ればコミュニケーション能力が上がると考えられていますがブラック企業とホワイト企業とではこの意味が全く違います。

 

ブラック企業のような粗悪な職場環境で働くメリットって何だろうと考えて欲しい。

 

仕事における技術が付いたり能力が付く目的ならば少しくらい嫌なことは我慢すべきだがブラック企業のような不当な扱いを受ける職場に居続けても、仕事のやり取りはめちゃくちゃで、先輩たちはみんな言っていることが違う。

 

そんな環境で得られる仕事能力は正しい知識とは言えません。

 

仮に業務内容が唯一やりがいだったとしても同じような仕事で人間関係にハラスメント的なストレスがないならば体を壊す前に転職すべきです。

 

また人間関係においてのコミュニケーション能力は全くと言っていいほど成長しません。

 

理由として、そんなギスギスした人間関係の中で学べるコミュニケーションなんてどこで通用しどんな利益が生まれるのでしょうか。

ネガティブな場で学んだコミュニケーション能力なんて市場価値はありません。

 

つまりデメリットの方が遥かに大きいのに

“ここで耐えればコミュニケーション能力が上がる”

などと勝手に勘違いしているパターン。

 

ホワイト企業に勤めても有益なコミュニケーションや出会いって実はそんなにたくさんありません。

だいたいがルーティンに業務をこなす毎日です。

 

まだホワイト企業は待遇や不遇な扱いなど無い分働きやすいが、ブラック企業での職場内の人間関係はコミュニケーションが希薄な対人関係なのでノーメリットでただ自分が辛いだけなんです。

 

頑張れば!

これを耐えて乗り切れば!

 

なんていう無意味な叱咤激励という名の自傷行為はうつ病や過労死・過労自殺を引き起こす大きな要因です。

あなたの精神が疲弊するだけでしょう。

 

ストレスの原因や酷い場合には自信喪失など自我を傷つける思い込みが始まってしまう要因になりかねないので、ブラック企業では社会人としての成長、特に一番大切といってもいいコミュニケーション能力は成長しないと考えてください。

 

とりあえず3年はブラック企業には適応外

私はブラック企業(とは知らず)に入社して4日目にしてもうやめることを考えていました。

 

しかし、そんな時に誰もが口にするのが

“とりあえず3年”

という悪魔のささやき。

 

結果的に1年ほど働きましたが辞めてから思ったのがもっと早く辞めておけばよかったという事。

3年働かなくてもすぐに次の同職の仕事は見つかったし、辞めた時に分かったのがあの会社に洗脳されていたんだなと気づけたこと。

 

入社してからなんか変だとは感じていたけどその環境に身を置いていると恐ろしいことにだんだんと自分が持っている正常な世界が薄れてきて逆に自分がおかしいのかとさえ思えてしまいました。

会社の環境から離れると如何に変な会社だったのかを再確認し確信に変わりました。

 

自分の判断は正しかったと。

 

3年間ブラック企業で労働する価値って何なのかを考えて欲しい。

 

勤続年数2~3年は一つのところで働くべきだというのは至極当たり前のことだが辞める理由がない場合に使うべきである。

 

会社内のあらゆる環境が悪く本来自分が持っている能力を発揮できないどころか腐らせてしまうブラック企業に2年も3年もとどまる必要は全くありません。

 

劣悪な環境の会社ほど『とりあえず3年』と豪語します。

ブラック企業あるあるなんだなと思いました。

 

人の入れ替わりが激しいので、入った社員には辞められては困るわけです。

なので『とりあえず3年』という世間体が思う年数を強く言って洗脳させてきますが、ブラック企業にはこの言葉は適応外だと思います。

 

何故なら、先ほど説明したようにブラック企業にいる人たちが言う『とりあえず3年』はせっかく駒が入ったのに辞められてはまた探さないといけないという人を人と見ていない考えでの言葉にすぎないからです。

 

ホワイトな会社であればもちろん人材探しのコストがまたかかってしまうこともあるが、職歴や能力をつけるために会社だけじゃなく個人の能力も尊重し

“3年いたらあなた自身が有利だ。”

などの理由も含まれる。

 

待遇が良い、人間関係などの環境が良い会社では離職率は少ないのは当たり前の事なので『とりあえず3年』なんてほとんど言わないことでしょう。

言わなくても皆認識している。

あえて言うのはブラック企業の特徴です。

 

自分の貴重な3年間をそんな環境に捧げても良いと本当に思えるのか。

 

理屈や世間体などよりも自分の気持ちに従って行動してください。

 

引き止められても2週間前の退職報告で法律上は絶対にやめられる

『ブラック企業なかなか辞めさせてもらえない』

『退職の話を持ち出すと引きとめが強い』

などで退職を精神的に妨害されることで退職する時期がズルズル伸びて結局まだ働いているなんて言うパターンもある。

 

在職しつつ次の働き口を探して見つかれば辞めようという人もいます。

次の場所が決まっている場合はこちら側の辞めるための力強い材料がそろっているので退職の意思を伝えるのも迷いがないし、会社側もごちゃごちゃと引き止めるようなことはできないでしょう。

 

ただ次の仕事は見つかっていないがとにかく辞めたい場合、自分の中に

“次の仕事が見つかってないから辞められない”

という不安もあるため強い言葉で引き止められたり状況づくりなどでなかなか行動に移せない心理状態になってしまいます。

 

実際に言われた酷い言葉としては

“今あなたが抱えている仕事どうするの?

会社がどれだけあなたの採用にお金をかけたと思っているのか!

急に辞められるとチームが回らない。そのこと分かってる?”

などの正論じみた責め言葉です。

 

私が勤めていた会社はweb関係の会社で私自身制作側としてサイトを作ったりプログラムのコードを書いたりとしていたのですが基本的に1つのサイト(案件)は1人でこなします。

恐らくこういった業界はほとんど1人で1つの仕事を遂行し会議などで進捗情報を共有します。

 

なので上記のような、自分の受けている仕事の責任をどうするんだという責める言葉が言われやすい環境でした。

 

当時、私はチームの半分以上の仕事を任されていて役割分担が明らかにおかしいし、先輩からのいじめとパワハラに遭っていたが、その状況を知っている周りの社員は関わりたくないという冷たい空気。

 

心身が壊れる寸前の状態でしたが、仕事はたくさんある。

そんな状況で一切思考が働かない状態にまでなってしまいました。

 

毎日出社して自然とデスクの前で涙が出ている日々でした。

 

限界が来て半日分のお休みをいただきたいことを申請すると

“休むんならそれなりの理由がいる。

体調悪いっていうならそれを証明する診断書貰って来い。”

と言われ、自分はこの人たちに人間だと思われていないんだなと感じました。

 

こんな環境でした。

 

ですが法的には2週間前に退職願を出せば辞めれます。

どんなに仕事を任されていようとも、会社を辞めることで迷惑が掛かろうとも一人に仕事を任せっきりだったという会社側が悪いのです。

責めるようなことを言われてもこちら側は法に従って2週間前に退職願いの意思を伝えているので正しいことをしていると自信を持って欲しい。

 

親切に辞めていくならば1~2か月前に会社に報告してその間に引き継ぎやできる業務内容をする期間にも充てられる人もいますが。

私個人としては辛い職場だったらそこまでの期間我慢する必要はないと思います。

 

もう2度と行きたくないならば有給を使って2週間後の退職日まで休むことも何ら問題ないわけです。

 

直属の上司に相談が通じない場合はそのさらに上の上司あるいは採用担当など人事部の上司に話を持ち出し会社の核へ自分が退職したい意思を伝えてください。

退職の意思を伝えても辞めさせてもらえないことは違法です。

 

「会社が認めてくれないから退職できない」とブラック企業にいたせいで思い込まされているだけで、法律上退職に会社の許可は必要ありません。

条例は以下の通りにあります。

 

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。

 

退職の意思を伝えた2週間後に辞めれないのなら会社は違法行為を働いていることになるけどいいのですか?と強く出ましょう。

 

会社の誰に退職願の旨の意思を伝えても却下される場合は『労働基準監督署』へ相談してください。

事を大きくするのも一つの手です。



ブラック企業でもとりあえず3年と履歴書を気にする方がデメリットが大きい

転職しやすい職歴として1つの企業に2~3年以上勤めたら有利であると言われています。

実際2年以内にやめた人と比べると履歴書の時点では不利ではありますが、面接まで行ければいくらでも挽回できます。

 

よくあるのが就活での面接で必ず

“なんで前の会社すぐに辞めたの?”

と聞かれる。

 

はっきり言って履歴書に傷といっても転職を4つ5つと短期で乗り換えている人に言えることで1つ目から気にしている企業ってそこまでありません。

それよりも企業側の『何故前の職場をすぐに辞めたのか』という問いにあなたが納得の行く答えが返せれば傷でも何でもなくなります。

 

ブラック企業を短期間で辞めたときの就活での面接の答え方

すぐに仕事を辞めてしまったら履歴書に傷がつくと言われているが、これは何故すぐに会社を辞めたのかの理由が面接する企業側が食いつく内容ではなかったからです。

 

ここでブラック企業だったので辞めましたなんていう回答はもちろんですが辞めましょう。

 

企業はあなたが何ができるのか、何をしに面接に来ているのかを見る場です。

 

その題材として前職のブラック企業の業務のやり方などを具体的に取り出し自身の能力や可能性が発揮できないと感じもっと挑戦してみたいと行動に移したなどとポジティブな回答を提示できれば掴みはあると思います。

 

挑戦心と仕事への貪欲さからの行動へのアピールへ替えれば仕事をすぐ辞めたとしてもそこをつつかれるポイントから、評価への目線へと変わる可能性は十分にあります。

 

実際に1年ほどで前職を辞めたがその後すぐに就活をして面接でこういった答え方をやったおかげか2週間で次の職場が決まりました。

 

ただあまりに短い日数や数か月程度でしたら履歴書に書くことをせず伏せた方が賢明でしょう。

 

目安としては会社が定めている試用期間内(3か月程度の期間)に退職したならば履歴書に書くことを除外した方がよいでしょう。



ブラック企業の案件の巣窟となっているハローワークで仕事を探すな

ブラック企業の発掘場はハローワークにあります。

ハローワークで求人を見るのはやめた方がいいです。

 

ハロワは無料で求人を出せるのでブラック企業からすると業務内容や業務時間、待遇、給料などを改造しまくりの求人票を提出できます。

会社に入ってから求人票の内容と全く違うと気づくことになりますが、最初からハロワで探さなければ手を打てます。

 

ハロワは案件内容がその企業の待遇と一致するのかまでの情報管理をしてません。

 

そんなハイリスクを背負うより有名どころの転職エージェントを頼る方が賢明です。

 

とりあえず登録しておくべき転職エージェント

 

  1. DODA
    ⇒転職ならDODAでおなじみの大手転職エージェント/IT・Web系の仕事も豊富な案件がありました/ブラック企業調査が徹底しています
  2. マイナビクリエイター

    ⇒転職エージェント大手のクリエイター向け部門のエージェントです/企業とのマッチングに重点を置いていて自分に見合った会社を提供してくれます
  3. ワークポート

    ⇒IT・Wen業界部門特化型の転職エージェント/業界に精通したコンサルタントが担当になってくれて専門性の高いサポートが魅力/連絡が迅速でした
  4. レバテックキャリア
    ⇒IT/Web系のエンジニア、デザイナー向けの特化エージェントサービス/転職企業の情報が多く探す幅を感じられました/専任スタッフが業界知識に精通していて自分がゆすれない働き方を考慮してくれます
  5. ウズキャリ
    ⇒IT系の職種が多いのでWeb業界のものからすると穴場です/ブラック企業を徹底排除された求人のみで待遇や保証がしっかりしている会社が見つかります(20代向け)

 

 

 

Web業界用にまとめていますが他の業界でも転職に優良なサイトもまとめています。

 

出会いが見つかる安心の老舗優良マッチングサイト PCMAX