転職して2週間で辞めたいけど辞めていいのか?【人間関係が合わないなら3日で辞めていい】

せっかく転職できた会社だけど人間関係が苦痛だったり、仕事量が多くて無理だったりとで入ってまだ2週間だけど辞めてしまいたい。

こんなにすぐに辞めてしまうのはいけないことなのか、もう少し頑張った方が良いのかと悩んでいる方に読んで欲しい記事となっています。

 

タイトル通りですが、直感的に会社が合わないと思ったら試用期間とか考えずにすぐに辞めていい。我慢して働いているその時間は他の何でもない自分の貴重な時間です。

その時間を合わない職場に捧げ続けるくらいなら、スパッとやめて別の会社を探したほうが価値的です。

 

私はこれとは逆でなかなか辞められずに大いに公開したことがあります。

転職で中途採用で入った会社で4日目からこの会社無理だ、辞めたいと思っていたのですが結局1年ほど働いてしまいました。

辞めたときは精神面はボロボロになっていましたね。

 

その会社を辞めてから最初に感じたのはなんて無駄な時間を過ごしていたんだろう。合わない環境になぜ居続けたんだろう、もっと早くに辞めればよかったということでした。

4日目の時にこの会社に長くいられないと悟ってはいたのですが転職してまだ間もなかったのと、フリーターから中途採用されたはじめ他の会社でもあったので辞める勇気が持てませんでした。

 

ただ今振り返って言えるのは無理だと思った会社は早期的に辞めたほうが自分の人生豊かになるということ。

あの4日目の時にさっさと辞められなかった自分の後悔の記事でもありますが、今転職して2週間ほどしかまだ働いていないけど辞める決断が欲しいという方の目安的な内容になればと思います。

 

転職した会社がこんな職場ならすぐに辞めていい

まず求人内容と異なる仕事や待遇だった場合や、明らかなブラック企業だった場合はただ身体を壊すためだけに会社にこき使われるようなものなので問答無用で辞めるべきです。

他にも一番苦痛だと思うのが新人いびりがある会社や、苦痛に思うほど合わない人と一緒に仕事をしなければならない職場や、仕事量や責任が入ったばかりなのに過剰すぎるのも続けていてもどこかでガス欠になってしまいます。

 

仕事内容に関しては頑張ればなんとかなることもありますが、人間関係においては苦痛だと感じたり、パワハラや嫌がらせをされるような職場であるなら退職しましょう。

一緒に仕事をする人間が合わなかったり、むしろ一緒に仕事をすることが苦痛であるならその職場を離れない限りその苦痛は終わりません。

 

入ったばかりなのにきつく当たられたり、無視されたり、少し席を外している間に無言で仕事の書類を席に置かれて何の伝えもなかったり、ほかの職場の人とグループを作って陰口を言っていたりとここまでくればいじめと同じです。

こういうことをする人って新人でまだ仕事ができない人に対して高い水準を求めすぎていて上から目線で接してくるような意地悪な人です。

 

できないことはできない。覚えないといけないのが入りたての新人です。そこに無理難題を付けたり、できないことで勝手に相手がイライラをぶつけられてもこちらとしても立場がない。

そんな苦痛な人間関係の中で気持ちよく仕事もできなければ、むしろ何を言われるんだろう、怒られるかもしれないと怯えながら仕事をしては仕事の効率も下がります。

 

仕事で一番重要だなと感じるのは人間関係が一番大きいです。入った時点でこの人と一緒に仕事を続けるのは長くはのたないと悟ったのであれば早い内に転職したほうが無駄な時間を過ごすことも傷つくこともありません。

 

すぐに辞めていい基準

 

  1. ブラック企業だった
  2. 人間関係が合わない
  3. 新入社員に対しての仕事の責任やノルマが重すぎる

 

職場の人間関係が最悪なのはずっと続く

私は転職した会社に入試して4日目で辞めたいって強く思ったのですが周りの友達からすぐ辞めるのはよくないと言われ続けズルズルと働いていました。

が、どんなに日が経っても最初の4日目に感じた辞めたいと負いう感情が消えることはなかったし、むしろどんどん辞めたい気持ちが強くなっていて、辞めたいのに辞められないという板挟みの状態でした。

理由は人間関係が最悪な職場だったからです。

 

入って4日目に新人歓迎会が部署のチームで行われたのですが、同じチームの先輩にいきなり『この子と仲良くなれる気がしな~い』と大声で言われて、帰って泣きました。

ぶっちゃけその人とはその4日間の間で自己紹介をした1回しか話していないのに、きつく当たられました。

その後一緒に仕事をするようになってからも、1回説明したのに覚えられないことを責められたり、メモに取っていたことを探していたら仕事が遅いし覚えが悪いと言われたり、本当に何度も人前で怒鳴ってくるような状況が続きました。

 

結果的に自分は自信を無くしてしまい、仕事へのモチベーションもなくなってしまいかなり暗い気持ちを何とか立て直して働いていましたが、限界がきて会社を辞めました。

 

最初から最後まで苦痛でしかなかったです。

 

人間関係で辛く当たられたり、パワハラやいじめのようなことをされたりと一緒に働きづらい人がいるなら、そこでどれだけ頑張っても仲良くなれることってなかなかありません。

相手は初めからこちらに敵意を出している。直感でこの人間関係は無理だと思ったら大体それは当たっています。

 

やばいと思ったら3日でも1週間でも良いからとっとと辞めていいとは思います。長く務めるだけ自分の精神はすり減って無駄で苦痛な時間が続くだけなので。

 

長続きしない会社の面接の特徴

自分の転職経験からいくつかの面接で感じたこの会社はやばいかもしれないと思ったポイントについて。

かなり簡単で当たり前な内容の見極め方ですが参考にしてください。

 

面接が今後どんなことがしたいかとかフィーリングを聞かれることなく、書類に基づく内容のみを確認で言うだけの会社は辞めておいた方が良い。

 

中途採用で採用している会社は、ほとんどの場合急な欠員を埋めるために求人をかけています。

自分の前に働いていた人が人間関係が合わないから、パワハラを受けていたから退職した可能性も大いにあるのです。

いなくなった人の埋め合わせのために採用する面接って事務的で書類に書いてあることの確認程度のことしかしてこないところだと感じました。

 

こういう会社ではすぐに採用が決まるかもしれないが、入ってみたらひどい会社だったということも大いにあり得ます。

面接ではお互いの性格や価値観などの相性を図る場でのあるので、会社で働いている人たちの中身が感じられない、もしくは自分の内面を聞いてくれないのであれば辞退したほうがいいでしょう。

 

会社を辞めるために準備すべきこと

入ってすぐでしたら試用期間であるので正直辞めやすいです。

本採用となってしまったら余計に抜け出せなくなる。

 

試用期間って会社と雇用者がお互いに相性が合うのかを図る期間でもあります。

ただ試用期間とあっても即日退職はほとんどの会社がNGとしています。

 

民法によりこちら側が退職届を提出するなど意思表示をしてから2週間で退職は可能ですので、ここでは長く働けない!辞めたいと思ったらできるだけ早くに会社の人に相談するかして辞めたい意思を伝えましょう。

 

そして辞めてからのことも考えないと不安で会社に残る選択肢をしてしまう場合もあります。

会社が合わない、人間関係が苦痛、パワハラやいじめを受けているのに会社を辞められない人って転職活動ができておらず自分にはこの会社しかないんだと思い込んでいる人がほとんどです。

視野を狭くして自分で自分を追い詰めているような状況でもある。

 

退職後の転職活動は誰でも不安ですが、転職活動の準備は今からでも可能です。

次の転職先で失敗したないために転職エージェントを利用して最初から会社の情報を得たり、自分と企業との相性をある程度診断してもらえれば転職失敗する確率は低くなります。

 

次の転職ではちゃんと長く働ける会社を探したいという方におすすめする転職エージェントはフリーター人生マジつまらない【やりがいを見つけたきっかけ】にまとめていますので気になるエージェントにまずは相談してみましょう。

 

また20代の方で職歴が不安な方や第二新卒からの転職だったという方はブラック企業徹底排除!第二新卒の転職に強いおススメ転職エージェント【職歴なしOK】で紹介している転職エージェントを推奨します。

 

エージェントを利用することで企業調査をしているので受ける前にどんな会社なのか、パワハラやモラハラなどが行われていないか、求人情報との差異はないのか、などミスマッチが起こらないようにこちら側に情報をくれるので納得のいく転職が可能です。

また一人で就活をするよりもプロのキャリアコンサルタントが面談やカウンセリングで求職者の性格分析と企業に求める待遇や条件などを考量して仕事を紹介してくれるので会社とのマッチング率の高い求人に応募できるので採用率のあがります。

 

転職活動で失敗しないために転職エージェントの利用は必須ですし、仮に利用したエージェントが合わなければすぐに別のエージェントに変わればいいので、ひとまず転職のプロに相談はしておきましょう。

 

辞めたいと思ったら次への行動へすぐにシフトチェンジできれば割と気持ちも楽になりますし、いつ辞めても次があると希望が持てます。

寝闇に決着をつけたいなら行動しましょう。

 

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