【即転職推奨】会社のパワハラ上司にクビにするぞと脅される【クビにはできない】

会社の上司にクビにするぞと言われたけどパワハラなのか?

解雇発言が会社の意向で伝えられたものではなく上司個人で勝手に言っていて、またクビにするぞ!といわれたことでこちら側が恐怖したり不安になっているのであればれっきとした脅しであり、パワハラです。

 

立場を利用して相手を怖がらせたり強い不安を与える脅しは犯罪であり、場合によれば民事裁判を起こして損害賠償を請求できます。

ただ裁判となればそれなりに費用が掛かりますので大体の方はパワハラで裁判を起こすよりも辞めたいと考えがちですが、せめて『自己都合』退職ではなくパワハラが苦痛で辞めるのであれば『会社都合』で退職し失業保険をしっかりと受け取るべきです。

 

 

クビにすると言われた経緯や状況にもよりまずが、飲みの席とかではなく脅すように言ってくるのであればかなり思考のおかしい上司である。

 

クビにすると立場を利用して脅してくる上司の元で怯えながら働いても精神的苦痛から仕事に支障が出てきます。

 

部下の成長は会社の成長でもあるのに、その部下を脅してくるようなパワハラ上司を野放しにしている会社もおかしいです。

脅されたのであればそれを逆手にとって会社都合で退職し、失業手当をもらいつつもっとちゃんとした会社に転職することを強くお勧めします。

 

本記事を勧める人

 

  1. 職場の上司に『クビにする』と脅された
  2. 自分は仕事ができないわけではないのにパワハラで無能扱いを受けている
  3. 脅しやパワハラをしてくる上司に限界がきている
  4. 会社を辞めることも視野に入れているが泣き寝入りはしたくない

 

 

 




上司にクビにするといわれた【クビにできない理由】

自分は誰に雇われているのか

まずそのクビ発言が上司個人が言っていることなのか、会社が言ってきたことなのか。

当たり前ですがあなたを雇っているのは上司ではなく会社の経営者・社長です。

自分より立場がある上司も同じ会社で雇われている分材です。

 

上司個人の意見でクビにするといってもあなたをクビにはできません。

それなのにクビにするといってくるのはただ脅して、恐怖心を与えて言いなりにしようとしているだけです。

 

上司からのパワハラ発言が日常化していたら証拠を残せ

クビにすると脅してくる上司なら日常的に精神的に追い詰めてくることを言ったり、仕事ができない奴だとか無能扱いしたりと自尊心を傷つけられる発言を言われ続けていると思います。

録音が一番有効ですが、日記に言われたりされたパワハラ行為をメモするだけでも十分な証拠になります。

 

パワハラをパワハラともっと強く認識すべき

私自身がそうだったのですが、上司からのパワハラに当たる言動を受ける側が軽く見がちである。

パワハラを受けているな、きついなぁ、とは感じているけど騒ぐほどでもないと思いがち。

職場でのこういった劣悪な人間関係から起こるハラスメントこう言って被害者側が軽視しがちで、どんどんハラスメントがひどくなっていくのです。

 

今受けている脅し言動は犯罪にもなりゆる重いものなんだと認識してください。

 

 

ただパワハラをしてくる上司は自分は正しい事を言っている、むしろ教育のためだからと正当化しています。

 

相手に恐怖やましてやプライドを傷つけるような事を言って仕事をさせているのが教育なら私は人間やめないとやっていけなったですね。

そんなの教育でも指導でも何でもなく奴隷を働かせる感覚と同じです。

 

自分は奴隷なのか?

違いますよね。

 

そもそも会社との関係はお金と労働の関係です。

自分が働いた分給料をもらえる。それ以外に会社で精神をすり減らす必要はないです。

 

クビにすると脅されたら訴えられる

脅し文句でクビにするとか、契約社員だったら会社の意向ではないのに上司に契約打ち切るよ?とか脅されたならはっきり言って訴えることができるレベルです。

弁護士や裁判費はかかりますが民事裁判で損害賠償を請求できます。

 

ただ多くの人が泣き寝入りしているのも事実です。

弱い立場やいじめられる対象のものは自分が強く出てもいいということに気づけないのが現実だと思いました。だからパワハラ上司は撲滅しないし、そんな上司を野放しにして平然としている会社はたくさんいます。

嫌ならやめれば精神です。

 

もし戦う意思があるならスマホをポケットに忍ばして録音し証拠を残すか日記に細かく記すなり証拠を残すことと、職場の問題を相談できる弁護士や労働組合を利用しましょう。

 

またはそのパワハラされた証拠をまずは会社の社長や経営者に突き付けて改善を願うのも一つの手ですが、今までその上司が好き勝手できていたことから会社も野放しにしているケースが高いです。

 

私が上司に『クビにする』といわれたことが会社の意向によるものなのかを経営側に確認し、その時言われたのが『確かに上司だからと言って君をクビにできる権限はあの人(上司)にはない。君にはもっと働いて欲しいとは会社は思っているよ。』とやはり会社の意向ではなく上司個人の発言だった。

この部分はとても大切ですのでしっかりと確認したうえで会社にパワハラを受けていること、解雇すると脅されたことを訴えるべきですが私が勤めていた会社は結果的に何もしてくれませんでした。

相談した時に異動の話も少し出てきましたが現実問題難しくその場しのぎの話題でした。

 

それまでその上司からいろいろなパワハラやいじめを受けてきたのですが、この『クビにするよ?』と脅されたときに言いしれない恐怖から声を聴くのも存在を目に入れることすら苦痛でしかなかったので私はこの数日後に会社を辞めました。

 

このことからパワハラが横行しているような会社って改善してくれることって難しいのかなと思いましたし、パワハラが日常化しついには『クビにする』とまで脅されたらその上司とは一緒に働けないです。

会社も会社で、そんなパワハラ人間を上司にしてしまうような会社です。

 



委縮する会社に居ても成長も出世もできない【転職しよう】

良いことないなら辞めるべき

クビにするって発言はかなりのパワーワードです。

冗談ではなく脅しとして言われた場合はしっかりと会社の上層部に相談し、転職の準備を始めるのが有効です。

 

その上司がいる会社に居ても社会人として成長や出世するどころか、自分は無能なのかを考えたり、上司にびくびくして会社に対して恐怖心が湧いたりと精神が壊れるだけです。

 

 

パワハラを受けている職場に居続けても不利益な理由

 

 

  1. 精神的に追い詰められ仕事のパフォーマンスが低下する
  2. 仕事に自信がなくなれば会社の評価や給料を下げられる可能性もある
  3. 会社にとっても自分にとっても不利益な状態になる
  4. 余裕がなくなればプライベートを含む人間関係も破綻していく
  5. うつ病になるケースもあり人生棒に振る

 

 

入社してまだ間もないけどすぐ辞めるのは逃げなのか?

新人や新入社員の人がパワハラ上司に大方ターゲットにされやすい。

 

もし社会人1年目くらいの人で上司にクビにすると脅されたりパワハラに悩んでいるけどすぐに会社を辞めるのは社会人として弱いのではないかと言う悩み。

だいたい周りに相談すると『もう少し頑張ってみたら?』『最初なんてみんなそんなもんよ』と言ってきて、そっか自分が弱いんだ、みんなそうなんだと促されるが、所詮他人の一意見。

 

あなた自身が苦痛であり、ましてやクビにするぞと言われて脅されながら仕事をしているならさっさと辞めましょう。

 

その環境で我慢して働き続けたら強くなれるのか?

答えはNOです。

 

ただ慣れてしまっただけで強くはなっていない。それを強さだと勘違いしているなら悲しい事実です。

 

自分の精神が崩壊する前にその会社から離れて自分の能力が発揮できる会社で再挑戦すべきです。

あなたの能力がその上司によって腐らされ続けて再起不能になってしまったら人生の立て直しに時間が掛かります。

 

クビにすると脅されパワハラが慢性化している環境であるなら行動は今から始めましょう。

 

辛のは誰かを考えて【自分のために生きるための行動】

脅しやパワハラって本来あってはならないがされる側って耐えていることが多いし辛いのは仕方がないと思いがち。

周りに相談しても理解してもらえないし、もう少し頑張ってみたらなんて言われれば頑張るしかないと続けてしまいます。

 

そもそもクビにするぞと言われて恐怖したり、追い込まれているのは自分です。

 

辛さは主観で良い。そんなおかしな上司がいるところに居続けてもストレスで体を壊していくだけです。

人によってストレス耐性は全く違う。

 

自分が辛いと思うなら逃げるべきです。

逃げるというとマイナスなイメージを待たれるかもしれませんが賢い人は逃げ時をわきまえています。

成功している人も逃げるタイミングが絶妙にうまい。だからメンタルが健康なままどんどん前に進めているし、変なところにぶち当たった経緯があるから回避のスキルも上がります。

 

一番ダメなのはクビにするぞと言われてもそれらのパワハラに耐えてメンタルを壊し再起不能になってしまう事。

頑張りすぎてもいい事はありません。

 

パワハラに悩んでいるなら弁護士に相談しよう

正当なジャッジ

パワハラを受けていることって周りに訴えても理解されなかったり、社員の人でも見て見ぬふりでまさにいじめ状態が横行している。

そんな環境とすり減ったメンタルでは仕事ができなくなるし、もっとひどい場合は生きる事をやめてしまう悲しい結果にもつながってしまいます。

 

まずこういった悩みは”誰かに”ではなく”プロ”に相談してください。

 

最近ではパワハラを撲滅するために転職エージェントに弁護士を在籍させているエージェントや、退職代行サービスでも弁護士と労働組合の強豪バックがいるところがあります。

 

会社を辞める前提の方に勧める機関ではありますがひとまずの無料相談はどちらも可能ですのでまずは専門家に話を聞いてもらいたい方はこのままお進みください。

 

【20代特化型】弁護士にパワハラを相談でき転職も斡旋してくれる『reフレッシュ転職』

reフレッシュ転職
法人名 Select Wall(セレクトウォール)株式会社
年齢 20〜29歳(キャリアによっては30代も利用可能)
職歴 不要(完全未経験から正社員になれる)
サービス内容 ・転職サポート(無料)
・弁護士相談(無料)
・退職代行サービス(3万円)
転職成功報酬 転職サービス:5万円プレゼント
退職代行・転職のセット:3万円キャッシュバック+2万円プレゼント
対応地域 全国
ここが良い ・20代特化型で未経験歓迎の正社員求人が多い
・弁護士対応の退職代行サービスが実質無料
・保有している会社の職種が豊富
・転職成功で5万円貰える
・退職に悩んでいる方は無料で弁護士の相談できる
・実質無料で退職代行を利用できる
費用 転職のみの利用は無料(退職代行の利用は3万円⇒無料にできる)
公式サイト https://refresh-tensyoku.com/

reフレッシュ転職は20代専門の転職エージェントであるのですが『reターン退職』という弁護士対応の退職代行サービスも行っていて、パワハラで悩んでいたり、会社を辞めたいけど辞めさせてもらえない20代の方への相談を無料で行ってくれています。

 

20代でパワハラに耐えがちな傾向って主に職歴だったり、今の会社を辞めたら後がないとか、転職活動をするくらいならも少しだけ耐えたほうがいいかもしれないなど自分への自信のなさから現状を耐えがちです。

実際私は26歳で職歴が1年もないけどパワハラに耐えかねて早期離職しましたが別に転職って難しいものでもなかったし、会社を辞める=この世の終わりでもありませんでした。ただ辞めたという現実だけで行動すれば全然道が開けていきました。

 

しかしこういった自分に自信がないことで怒る不安を持っているときって前進するための行動に億劫になりがちでした。

辞めることや、転職活動とかいろいろ悩んでいるのならreフレッシュ転職でまずは就活について相談するもよし、退職代行サービスも行っているのでreフレッシュ転職の弁護士に相談するなど何かしら行動をしてみてはいかがでしょう。

『会社を退職』と『転職活動』をセットで行い方には心強い転職エージェントです。

 

またreフレッシュ転職で就職先が決まれば5万円お祝い金が貰えるため退職代行サービスは実質無料です。

 

退職代行業者って最近流行っていますが弁護士対応がしていない業者も多く会社を辞めたのに上司から電話が来たり、給料が支払われないなどのトラブルも絶えません。

 

またreフレッシュ転職の求人では完全未経験から転職可能な案件が豊富で、これを機に異業種に転職したい方や、職歴が不安な方にとっても就職率が高い体制になっています。

利用対象は一応20代となっていますがキャリアによっては30代の方も相談できます。

 

パワハラを受けていて悩んでいるならまずは弁護士に相談してみましょう。

 

reフレッシュ転職の公式サイトをみる

 

失業保険をしっかり貰って納得のいく円満退社をしたいなら【退職コンシェルジュ

退職コンシェルジュ

退職コンシェルジュは全年齢対象で全国対応で退職手続き全般を代行してくれます。

年齢制限も基本的になく20~50代を対象としています。

 

退職代行サービス・保険証や失業手当に関する相談・顧問弁護士による簡易法律相談、全て込みのフルサポートプランで35,000円で請け負ってくれます。

また無料で転職支援のサービスも行っていますので退職後の不安も相談できます。

 

そして一番の魅力は退職コンシェルジュの強みである「労働組合が運営」「顧問弁護士と提携」「人事のプロが対応」を活かし、退職につきまとう煩わしい問題をスムーズに解決できる点です。とにかくバックが強いです。

 

労働組合や弁護士と連携しているので退職をするにあたって給料を支払われない、脅された、契約で2年はやめることができないと辞めさせてもらえないなどあらゆるトラブルに対応しています。

またパワハラや脅しなどは普通に訴えることもできますし、会社都合で辞めて失業手当を長く貰うこともできます。

こういった法律や手当に関しても相談できますので活用してみましょう。

 

 

【全国対応】パワハラされたことに仕返ししたい!【汐留パートナーズ法律事務所】

汐留パートナーズ法律事務所

汐留パートナーズ法律事務所は非弁業者と違い、退職代行でのサービスに間違いがありません。

法律事務所でできることの一例で損害賠償請求交渉、残業代請求交渉、退職金請求交渉、有休消化交渉など。

退職代行の着手金に55,000円ほどかかりますが労災や慰謝料の請求などの請求もしてくれるのでむしろ普通に会社を辞めてしまうよりも手に残るお金が多いです。

 

退職に当たり基本的な有給消化、残業代などの交渉はもちろんですが、他弁護士事務所と違いグループに社会保険労務士法に基づいた国家資格者いますので、パワハラにより体調を崩して通院されている、暴力を振るわれけがをしたなどで労災や慰謝料請求などの複雑な案件も受けられます。

 

ただこれらのことって一般の弁護士に相談すれば相談料5,000円とか取られてしまいますが、退職代行サービスとしての法律事務所ですので相談料は無料でまたオンラインにより全国24時間対応しています。

 

今までパワハラをされてきたことを辞める時にしっかり仕返しして辞めたい、こんなに嫌な思いをしたのに泣き寝入り退職は嫌だという人は一度相談してみましょう。

いきなり退職代行を使うことがためらわれるなら試しに無料でラインやメールから相談が可能です。

 

 

上司に脅されてそれに恐怖しているなら訴えてもいい

立場が上でもやってはいけないこと

会社の意向でもないのにただ部下を怖がらせてコントロールさせるための脅しで『クビにする』などと言ってくる上司は損害賠償を民事裁判で起こせるレベルです。

ただパワハラを受けている側は大事にしたくない、自分が耐えればいいと飲み込んでしまいがちですがその結果自分の体が壊れてしまいうつ病なんかになってしまっては元も子もありません。

 

立場や権力を武器にして苦しめてくる人間に頭を下げる必要はないしそんな上司がいる職場は辞めるべきです。

 

働いている立場を脅かすような発言をして脅された場合は労働組合や弁護士に相談することが賢明です。

また会社を辞めてからの転職先も不安で会社を辞められないのであれば転職サポートがある退職代行サービスや転職エージェントがあります。

 

やられてばかりではなく強い見方をつけて仕返しをするか、正当にとれるお金や補償を受けて次のステップに進みましょう。

部下を脅すような上司もそんな上司を野放しにしている会社もクズであるのは確かです。

 

自分が疲弊する前にまずはプロに相談してみましょう。

 

弁護士対応の退職代行サービスでストレスなく優位に辞める

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