私が始めた入った会社での職場のお局に入社して4日目から嫌な態度やきついことを言われたり、高圧的な態度で接してこられ結果的にひどいパワハラを受ける毎日になりました。
仕事に対する言いがかりやきつい言葉を言われたり、人前で怒鳴られたり、無視さるなどで精神的な苦痛が毎日続きました。
仕事と関係は無いが職場の人間関係にも自分を孤立化させるために根回しして、私抜きでの飲み会が行われたことをエレベーターの密室の中でもう一人の職場の人に話しているのが聞こえたときの、『やっぱそういうことか』っていう気持ちはいまだにつらい思い出。
小学生にありそうな陰湿ないじめやパワハラを繰り返してくるお局と働いていたけど辛過ぎて辞めたら本当にすっきりした体験談です。
辞めた大きっかけが今までの嫌がらせやパワハラに耐えてきたけど限界がきて、ちょっとブチ切れました。その事件があってそのままもう会社に行くのは無理だと決断でき会社を辞めましたね。
私だけでなく職場のお局からのパワハラや嫌がらせなどが原因で病んでしまう人って結構多いです。一番の解決策はその会社を辞めること。転職することがお勧めです。
でないとずっとその嫌いなお局と一緒に仕事をし続けないといけないし、お局に限って会社を自ら辞めていくことってほぼあり得ない。
環境が変われば人も変われるということです。
- お局からいじめやパワハラを受けている
- 会社を辞めたい
- 損をしない辞め方をしたい
- 転職先に対して不安で現状に耐えてしまっている
気になるところから読む
職場の人間関係で最も堪えがたかったお局の存在
生理的に無理なおばさん
私は初めて入った会社は第二新卒枠の中途採用として入社しました。
ちなみにハローワークからの紹介でした。
そんな会社で入った時からすごく威圧感のある女性がいたのですが、その直感は当たっていてここから苦しめれられる社会人生活が始まりました。
- 嫉妬心が強い
- プライドが高くて他人を受け入れない
- 仕事ができなくても社歴が長いから威張っている
- 気分屋で機嫌が悪いと態度に出す
- 他人の行動を監視して揚げ足取りがうまい
- 後輩を持つ器じゃない
- 自分のミスでも謝らない
- 男性には媚びる
- 独身もしくはバツイチ（個人的主観）
- 自分を女だといつまでも見られたい
- 性欲が強い（個人的主観）
あげたらきりがないのですが一般的に嫌われるお局の特徴でよくあげられる事柄です。
私にきつく当たってきたパワハラお局はこれら全部見事に当てはまっていましたね。
他にもお局が嫌われる理由として仕事もそんなにできないのに社歴が長いからというだけで威張っている人やもう40手前にもなって男に媚を売ってぶりっこしているさまなど同性から見るとサムイボが立つ行動を平気でします。
基本的に扱いづらいほどにプライドが高くて威圧的な性格を持った人で、言動もきつく平気で他人が傷つくことを仕事の教育の一環と称して論います。
他人のミスなどには目ざとく揚げ足をとったりと嫌な性格をしています。
そして最も救いがたいのはそれ相応の年齢・いわゆるおばさんと言われる年齢にも達しているのに異性に媚びて女として見られたい欲が凄まじいほどに強いと感じました。
自分の年齢を自覚していないとも取れますがはっきり言ってあまり賢い年の重ね方ではなく、年齢不相応な女性アピールをしてくるのもプライドが高いゆえか、相手にされたいから必死になっているのか…理解したく無ですがお局あるあるな特徴なのかもしれません。
入社した当時からお局からの威圧的態度と嫌がらせを受ける
いきなりのいわれも無い嫉妬
入社した時から挨拶しても目を合わせない、話しかけるなオーラを感じました。
まだ何も話していないのにもかかわらずです。
なぜこんな態度を私に取ったかと後で他の社員から聞いたのですが今まで会社では自分だけが女だったのに自分よりも10歳以上年下の私が入社して邪魔だったという何とも大人げないくだらない理由でした。
会社のブログでそのお局が書いた記事では私が入社してくることが決まった時に『紅一点とは卒業します』って書いてあったのをよんだのですが、自分で紅一点っていうんだって痛々しさが半端なかったです。
入社して4日目にして新入社員の歓迎会が行われたのですがその人にその宴会で言われたことは
“私この人とはうまくやっていけなぁ～い。”
でした。
自分の歓迎会の席でこんなことをまだほぼ面識もない人に言われて深く傷つきました…。
ほぼ初対面でこれを言ってくる人の精神は相当地雷です。
歓迎会から帰って泣きました。
会社とは歓迎内プライベートの友達に相談したりしましたが
“ひとまず試用期間中は勤めてみて様子を見たら？”
という回答を貰えて自分も納得してひとまず勤めてみましたが、あの時の自分に戻って言ってやりたいです。
今すぐ退職しろと。
もし入社した会社で嫌なタイプのお局がいてさっそく嫌がらせと受けて不穏な空気を感じたら試用期間とか関係なく粛々と辞めるための準備を始めるべきです。
直感でこいつヤバい奴かもというのは大体当たっているし、そしてそういうヤバい奴に自分の可能性をどんどん壊されていくのです。
長く務めてもパワハラしてくる人間とは仲良くやってはいけません。
それなら早い段階でまだ履歴書を使いまわせるし試用期間内なら職歴としても書く必要もないので履歴書に傷もつかない。
入社して早々ヤバいと感じる職場環境は今後嫌なことしか起こらない相当ヤバいのでこれだけは肝に銘じてほしいです。
辞めるか様子を見るかの判断は個人の自由ですが、長い目で見て今の職場でずっとは働けない、精神的にきついと感じているなら転職活動を始めましょう。
在職しながらの転職活動はそれなりに大変ですが、行動して別の会社でも働けるんだと思えることで、今の職場にしがみつかなくてもいいんだという安心につながります。
職歴が浅い（1年未満～3年未満ほど）20代の方でしたらブラック企業徹底排除！第二新卒の転職に強いおススメ転職エージェント【職歴なしOK】で紹介している転職エージェントがお勧めです。（※30代利用可能あり）
ブラック企業徹底排除はもちろんパワハラなどのハラスメント行為がないかエージェントが調査をしているので職場環境の悪い会社に当たるこはありません。
未経験案件を主に取り扱っているのでハードルが低い分採用率も高いです。
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自分の希望に合った仕事を紹介してもらえ、年収UPも狙えます。
お局に歩み寄ったり機嫌を取っても無意味だった
もう人間として見るな
お局からは嫌みな言葉や未経験として入ったのにものすごい圧力をかけられて無能扱いされ続けた。
実際に自分が無能だったら100歩譲って我慢したかもしれないのですが、その会社では私は異例なスピードで業務に関われたほど期待されていたようでした。
お局は入社当時はいきなりデスクでYouTubeを見始めたり遅刻が多かったりとかなり勤務態度が悪く評価が低かった。
完全にひがまれていました。
しかし私にとってはこの会社では嫌なお局でも部署の先輩です。
一緒に仕事をすることをもあったのでとにかく自分が気持ちよく仕事をしたいと思えるようにそのお局に歩み寄ろうとしましたがはっきり言って無意味。
お局は少しの事を揚げ足とってきて責めるのが好きだし、プライドが無駄に高く自分がちやほやされたい対象で無かったら気に食わないので、そういう年齢でもなくなってきているおばさんになっているお局にとってはその会社の環境は嫉妬を生む場所でしかないんです。
当たりやすいターゲットである新人を見つけては憂さ晴らしに八つ当たりや嫌みを言ってストレスを発散してきます。
それがたとえ歩み寄ってきた後輩だとしても同性であり年下というだけで無効化されるんです。
歩み寄って2か月くらいして少しずつ打ち解けてきたかなと思ったのですが、相手の虫の居所が少し悪いだけでまたやじられるの繰り返しをされてこっちの精神が持ちませんでした。
お局に歩み寄ろう！打ち解けよう！とか思って行動しても無意味だし、逆に相手にしないで受け流した態度で接すると自分が相手にされていないと余計に攻撃的になってきます。
何をしてもめんどくさいお局は攻略できないので早めに諦めてください。
水と油があるようにどうやっても打ち解けられない関係は存在します。そこに自分の労力を使うならもっと楽しめることに使いたいものです。
周りも見て見ぬふり【状況は変わらない】
お局といわれるだけあって会社によったら上司より社歴が長い人もいるわけです。
役職がなかったとしても態度のデカさや扱いづらさ、また年齢的に社内のボス的な存在になっています。
同じ部署の上司も扱いに困っていて触らぬ神に祟りなしといった感じでした。
適度に距離を置いて関わらない。
本当に事務的に接する。
こんな感じでお局から被害を受けていても相談できそうな権力のある人でさえ懸念しているので誰も助けてくれる人はいません。
同じようにそのお局に対して不満がある人と定期的に愚痴ってスッキリするくらいが唯一のストレス解消となっていましたが、同じ会社の人間同士でこんなことをしているのも大きなデメリットです。
どこかでこぼした愚痴や悪口はどこかで本人に伝わってしまう事も十分に視野に入れておきましょう。
基本的に職場の人間同士でお局に限らず嫌いな人の話題で愚痴るのはおすすめしません。
嫌なお局は平気でパワハラ・モラハラをしてくる⇒病気になった
我慢しても頑張っても八方ふさがり
お局がただ性格の不一致だったから嫌だったというよりも今でこそいうパワハラ・モラハラをしていた事が一番の理由でした。
お局の性格ってパワハラやモラハラをしてくる人間にぴったりとあてはまっているといってもいいでしょう。
二日酔いで気分が悪いからと業務でのやり取りも適当になり、コミュニケーションをとりずらい態度を示してきます。
しかしそれでも一緒に仕事をしないといけないので意を決して仕事の進行や相談・質問などをすると理不尽に怒鳴られる。
これを職場の全員がいるフロアで大声で怒鳴られるのが日課になっていて、尚且つ自分がまだ自分の担当の仕事が終わっていないのに後輩が先に帰るのは許さないと言い、自分の仕事を押し付けて残業を強制したり、それを正当化するために先輩には敬えと言ってくる。
挙句の果てには仕事の7割近くを押し付けられそのお局は自分がやりたい楽しい仕事を選んで優雅に業務をしていました。
まさに奴隷環境が出来上がっていました。
完全に都合のいい後輩です。
お局に歩み寄ってもその努力は無意味に終わり、理不尽に怒鳴られ追い詰められ、脅しやいじめもされ、そして仕事の配分が明らかにおかしい。
何をしてもお局というおババは後輩をいじめ抜いてそれで快楽を味わいたいようでした。
このターゲットにされていた私は出社してデスクに向かうと自然と涙が出るようになり、お局の声を聞くと動悸がして酷い時は体の痙攣がとまらないときもありました。
残業の多い会社だったので会社から帰ると深夜の1~2時が平均だったのですが、めちゃくちゃ体は疲れているのに朝日が昇るまで眠れない日も続きました。
方だの不調も出てきて追い詰められる一方で、誰かに助けてもらいたい一心でやっと病院に行きました。
こういう意地悪なお局はどこにでもいるから、とりあえずせっかく入れた会社なんだし頑張ってみようなんてポジティブにはなれなかったです。どこまで耐えればいいんだ、これがづっと続くのは無理だけど辞めたら後がないんじゃないか。
こんな状態でずっと働いています。
最初の時点で見切りをつけては辞めに会社を辞めて、体や精神が健康な状態の時に転職活動をすればよかったと本当に強く思います。
自分が傷つけられている環境に自ら居続ける必要なんで1秒たりともないのです。
また体に異常が出始めたりお局の存在によって極度のストレスを感じている、毎日会社に行ってそのお局を見るとイライラすると、何らかの不快な信号が出ているならそれはもう限界を突破しています。
お局にキレてみた『非推奨だが辞める前提ならどうぞ』
これは会社を辞める事をほぼ100％決め込んだ人にはお勧めですが、まだ会社を辞めるか悩んでいる人にはお勧めしません。
私はこのお局の存在でかなり精神が参ってしまい会社を辞めようか入社してからずっと悩み続けていました。
その期間は1年も経っていましたが中には5年10年と耐えている人もいる事でしょう。
今までお局にやられてきて体が痙攣するほど拒否反応が出たり、精神的に参ってしまったせいで仕事がうまくできなくなったりとしてその態度をみて余計にお局からの攻撃は強まりました。
結果的に私は我慢の限界を超えてブチギレてしまい一言お見舞いしたのですが、お局という生き物は本当に気が強いしプライドが高いです。
自分に攻撃的な意思を見せてきた人物には徹底的に叩きに来ます。
つまりお局と喧嘩して勝てるというのはほぼないと考えておいた方が良いでしょう。
しかし私はこの一件があって自分が発言した言葉に対してお局が過剰反応して攻撃態勢に入ったことで会社を辞める決意ができました。
ある意味捨て身の行為ですが言われっぱなし、やられっぱなしで我慢ができない人は辞める前提で一度言いたいことを本人に吐き出してみてもいいと思います。
これがのちのかなり効果的な仕返しとなったというのもあったからです。
お局はどこの会社でもいるがパワハラは異常です
お局・通称クソババァが嫌すぎて精神まで病んでしまって上司に相談したけど会社の人間にそもそも相談すのが間違いでした。
上司は
“まぁあぁいう人はどこの会社にも結局はいるんだよ。”
と言われたので環境を変えても無意味だから会社にいろと諭されました。
が、あまりにも酷いお局の嫌がらせや態度。
パワハラでしたがそれを助けてくれる人なんていません。
みんなめんどくさいお局とは関わりたくないですし、攻撃を受けている者でないとその辛さを理解できません。
ここまで来て逆に辞めない理由もなかったけど私は何故か会社を変えても確かにいろんな人がいるから、同じような人にまた苦しめられるかもしれないなぁ…と動けずにいました。
これが精神をよりすり減らして自分の貴重な人生の時間も嫌な思いをしながら生きなければならないまさに生き地獄な期間を生むことになった。
結論を言うと転職したら天国でした。
私は20代専門の就職エージェントでもブラック企業徹底排除、ハラスメント調査もしっかり行っている厳選された企業の求人のみを取り扱っているエージェントを利用したことで転職後にパワハラなどの人間関係に悩まされることがなくなりました。
お局が嫌いで会社に行きたくない、パワハラが辛くて会社を辞めたい20代に勧める転職エージェントについては『ブラック企業徹底排除！第二新卒の転職に強いおススメ転職エージェント【職歴なしOK】』にまとめております。
職歴が2~3年以上の方や30代の方でしたら転職4回経験して本当に役に立ったおすすめ転職サイトと転職エージェント【保存版】で紹介している転職エージェントにまずは転職の相談をしてみましょう。
お局からの嫌がらせやパワハラで精神的に病んで通院しているなら労災が下りる話
自分は被害者です
あまり知られていないようにも感じますが、職場でのパワハラが原因でうつ病になったり、精神疾患を発症してしまっている、またはその疑いがあって通院しているのであれば会社に労災の申請を出すことができます。
自分はパワハラを受けていた被害者であるという自覚を強く持つべき。パワハラを受けている人って泣き寝入りしてしまうケースが本当に多いです。
病院からの診断書などの証拠があればほぼ確実に通る申請ではあるのですが、個人で会社に訴える人ってなかなかいないですし、私自身も何度か会社のコンプライアンスの人に相談を持ち掛けましたが、結果的に何も知れくれませんでした。
正直腹立ちます。
こちら側は精神的に追い詰められ限界状態のまま仕事をしているのに会社は見てみぬふり、辞めればそれでおさらばです。
通院するほどの状態である人や、パワハラを受けていた証拠（録音やメモで十分）を持っているなら訴えて損害賠償の請求をしてみるのも相手にとっていい薬になるし、こちら側も損害賠償（労災など）で数十～100万円程度は貰えるはずです。（パワハラ被害による一般的な被害額より）
もちろん会社を辞めたいけど退職することを会社に伝えることができずにズルズル働き続けている人にも活用すべきサービスです。（本来こっちがメインです）
これをスムーズに行い、かつ低コストで行ってくれるのが、退職が前提になりますが弁護士が対応している退職代行サービスに相談してみること。
一般的な法律事務所で弁護士相談をする場合は相談料だけで5千円～数万円かかりますし、損害賠償を会社に求める場合に動いてもらうなら10～20万円の費用が必要です。
ただ退職代行サービスを行っている弁護団体ですと相談は無料でもし退職代行サービスを利用して会社にパワハラを受けていたことで損害賠償の申請も頼むのであれば、これらすべて込みで3~5万円程度です。
詳しくは会社を辞めたいなら弁護士に相談できる退職代行サービスを利用すべき理由【無料あり】にお進みください。
全ての退職代行サービスがこのような手続きも込みで行ってくれるわけではなく、弁護対応のところでも自分に納得のいくサービスであるかを知ってからまずは相談するのが一番です。
転職サポートも無償で行ってくれている転職エージェントと一体型の退職代行サービスもありますので、まずは転職について相談したい方にもお勧めです。
会社を辞めたいなら弁護士に相談できる退職代行サービスを利用すべき理由【無料あり】
退職したことでパワハラお局に一番の打撃を与えられた
圧倒的勝利
仕事を辞めるまで自分が担当だった仕事が全部お局のところに回り、また周りからもお局のパワハラによって人が辞めたというレッテルを貼る結果となったため退職してお局のいない会社に転職できた私にとってはプラスアルファ以上の朗報でした。
その職場の上司や同僚から例のお局の話をちらっと聞く機会があったのですが、相当凹んでいるようでさらにピリピリし始めたの事。
お局がまいた種のせいで今までは私がしていた仕事を全部お局が請け負わなければならなくなり仕事面や職場の人間関係でも仕返しができました。
あと辞める前に一言お見舞いしたのも実は相当ショックを受けていたようで、お局は実は小心者ではないかとも感じましたね。
自分が退職したことで報復にあったみたいでかなり気持ちがよかったです。
お局が嫌いすぎて会社を辞めたいという人は辞める前提で何か自分がスッキリできるような仕返しくらいはお見舞いしてもいいかもしれません。
またすでにお局にキレてしまいもう会社に行く気が起きないのであれば、もういっそ転職活動に行動をシフトしましょう。
嫌な奴がいる職場環境で長く働くなんて、人生生き地獄です。自分が健康でいられる『普通』の職場を探すことに意識が向けばこんな会社いつでも辞められると強気になれます。
精神的に病んでしまっている方で仕返しがしたい方、パワハラの証拠が手元にあって辞める前に反撃したい方は弁護士に相談してみましょう。弁護士が行っている退職代行サービスを利用することで会社に行くことなくあらゆる手続きを法的に代行してくれるので間違いがありません。
何よりもまず今がつらいのであれば別の道に進むべく自分のために行動してみましょう。
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